2008年12月25日，江蘇省創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)示范單位授牌儀式在一汽解放錫柴第一會議室舉行。在熱烈的掌聲中，錫柴廠黨委書記蔡真法從江蘇省經(jīng)貿(mào)委副主任施友成手中接過了沉甸甸的獎牌。至此，一汽解放錫柴繼被確定為江蘇省首個卓越績效管理孵化基地后，又成為了首批“江蘇省創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)示范單位”。

　　“江蘇省創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)示范單位”由江蘇省經(jīng)貿(mào)委組織實施，并成立了專門評比小組，對各企業(yè)創(chuàng)建效果進行綜合評比，評比內(nèi)容主要有五個方面，即思路清晰、目標(biāo)明確、措施有力、特色鮮明、成效顯著。最終，錫柴以絕對領(lǐng)先的優(yōu)勢榮登首批“江蘇省創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)示范單位”之列。

　　錫柴廠黨委書記蔡真法向與會人員作了關(guān)于學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建情況的匯報，并陪同參觀了錫柴博物館等場所，使來賓們親身感受了錫柴學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建的氛圍，目睹了錫柴創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的成果。

　　在學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建過程中，錫柴充分認識到員工這一主體的重要作用，提出了“人力資源是第一資源，人力資本是第一資本，人力開發(fā)是第一要務(wù)，人才競爭是第一核心能力”的觀念。為了提高員工的文明素養(yǎng)、豐富員工的知識儲備、熟練員工的操作技能、樹立員工的創(chuàng)新觀念、增強員工的改善意識，錫柴按照“學(xué)習(xí)創(chuàng)新，持續(xù)改善”的理念，圍繞工廠發(fā)展戰(zhàn)略，全面貫徹“人才興廠”方針，以培育“教育化經(jīng)營、學(xué)習(xí)化生存、自主化管理”的人才開發(fā)體系為目標(biāo)，全力打造錫柴核心競爭力。

　　為了豐富學(xué)習(xí)載體、活化學(xué)習(xí)形式，錫柴籌建了集上崗培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)歷培訓(xùn)于一體的網(wǎng)絡(luò)大學(xué)和15個分校，配備了14個網(wǎng)絡(luò)教室和500多個計算機網(wǎng)絡(luò)終端，150多套1200多個課時的網(wǎng)絡(luò)課件可以滿足大多數(shù)員工的培訓(xùn)需求;導(dǎo)入了運動員訓(xùn)練模式，并建立了柴油機裝試、數(shù)控操作、數(shù)控維修、機械檢驗精密測量、刀具調(diào)整、刀具刃磨、汽車裝調(diào)等8個實訓(xùn)基地，培訓(xùn)形式更多，培訓(xùn)效果更實;充分整合企業(yè)內(nèi)外培訓(xùn)資源，織就多層次、多形式、實用化的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。培訓(xùn)制度、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)保障，四位一體培訓(xùn)保障體系的建立實現(xiàn)了培訓(xùn)剛性與柔性的有機結(jié)合。

　　職業(yè)生涯管理、績效管理和組合激勵等措施，“精益用工”模式的推出，既充分調(diào)動了廣大員工的積極性，又最大限度地激發(fā)了廣大員工的潛能，全員素質(zhì)得到普遍提高，為錫柴實現(xiàn)跨越式發(fā)展提供了強大的人才隊伍保障。